Lexpera Blog
Author image

Av. Şeyma Akkaşoğlu

10 posts
seymakkasoglu@hotmail.com

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesi Halinde İşçinin Sahip Olduğu Haklar

İş Hukuku’nun temel amacı, çalışma ortamının insanileştirilmesi, işçinin fiziki ve manevi varlığının korunmasıdır. “İşin yapılması sırasında işyerindeki fiziki koşullar nedeniyle işçilerin maruz kalabilecekleri sağlık sorunları ve mesleki risklerin azaltılması ya da ortadan kaldırılması” olarak tanımlanabilecek olan iş sağlığı ve güvenliği kavramını da bu kapsamda düşünmek gerekir. Hukukumuzda, 6331 sayılı

Devamı...

Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Edilme Esasları

Uluslararası rekabet koşullarının yeni bir aşaması olarak nitelendirilen küreselleşme sürecinde şirketlerin en temel problemlerinden biri, üretim kapasitelerini artırarak rekabet kabiliyetini muhafaza etmektir1 . Bu durum çoğu zaman, işyeri bünyesinde çalışan işçilerin fazla mesai yapmasıyla sonuçlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde fazla çalışmaya ilişkin esaslar düzenlenmiştir. İş Kanunu’na

Devamı...

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Yersiz Ödemeleri Tahsil Esasları

Sosyal Güvenlik Kurumu, yasal şartları sağlamaları halinde sigortalılara veya sigortalıların hak sahiplerine çeşitli aylık ve/veya gelirler bağlamaktadır. Ancak bazı durumlarda sigortalının (hak sahibinin) bazı durumlarda da Kurum çalışanlarının hatalı eylemleri nedeniyle, şartları taşımadığı halde sigortalı ya da hak sahiplerine aylık bağlanabilmektedir. Yersiz ödeme kavramı, Kurum’un sosyal sigorta yardımlarına

Devamı...

Islah İle Zamanaşımı Def’i Öne Sürülebilir Mi?

I. GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI DEF’İ

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda borcu sona erdiren haller başlığında düzenlenen “zamanaşımı”, bir alacağın hukuk düzeninde tayin edilen süre içinde hak sahibince ileri sürülmemesi durumunda hukuki himayeden yoksun bırakılması anlamına gelir. Delillerin zaman içinde yok olma riski ve üzerinden yıllar geçmiş ve çözülmesi

Devamı...

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Süresinden Önce Feshinin Hukuki Niteliği

I. Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılmaktadır. Türk İş Hukuku’nda iş sözleşmeleri kural olarak belirsiz süreli yapılır. Ancak bazı durumlarda sözleşmenin bir süreyle sınırlandırılması gerekebilir. İş Kanunu m. 11’e göre, belirli

Devamı...