İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
(Mobbing)
Bilindiği üzere çalışma hayatında yaşanan değişiklikler ve piyasa koşulları sık sık yeni hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere dünya genelinde çalışanların kişilik hakları yanında, psikolojik bütünlüğünü de koruma lüzumunun yasalaştırılması yaygınlaşmıştır. Uzun mesai saatleri, büyük projeler ve grup halinde yapılan çalışmalar sonucunda
Kamuya açık kütüphaneler, e-kitapları da aynen maddi nüshalı kitaplarda olduğu gibi ödünç verebilir mi? Bu sorun, bir ön karar yoluyla (Vorabentscheidungsverfahren) ATAD’ın önüne gelir. (10.11.2016 – C-174/15, BeckRS 2016, 82630). Dava ön karar için Hollandalı Rechtbank Den Haag tarafından ATAD önüne getirilmiştir. Ön Karar aşamasındaki davada, Bibliothekenverband
01 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek olan Bireysel Emeklilik Sistemi, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile işverenlerin çalışanlara bireysel emeklilik yaptırma zorunluluğu getirilmiştir.
Kanun’da tanımlanan ÇALIŞAN;
(i) Türk vatandaşı olan veya;
(ii) 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. Maddesi uyarınca mavi
6723 sayılı Kanun ile Danıştay Kanunu'nda yapılan değişikliklerle Danıştay'ın toplam daire sayısı 17'den 10'a indirilmiştir. Danıştay Kanunu'na 6723 sayılı Kanun ile eklenen Geçici Madde 27'nin 13. fıkrasında ise, Danıştay Başkanlık Kurulu tarafından iş durumu ve ihtiyaçlar dikkate alınarak değişiklerin yürürlüğe girmesinden itibaren en geç üç yıl içinde daire sayısının
Reforma tabi tutulan Marka Hakları Direktifi (RL 2015/2436) ve Topluluk Marka Tüzüğü (VO 2015/2424), 16.12.2015’te kabul edilmiştir. Direktif, 24.12.2015 tarihinde hızlı bir şekilde Avrupa Birliği Resmi Gazetesi’nde yayınlanmasının ardından 13.01.2016 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, üye devletlerin bunu
