İşçinin kurumsal e-posta trafiği kurum işleyişinin önemli bir parçasıdır. Madalyonun diğer tarafında ise bu e-postalar, iş sözleşmesinin feshi için ispat aracı olarak kullanılabilmektedir. Peki bu e-postalara erişilmesi ceza hukuku açısından bir sonuç doğurmakta mıdır? Bu yazıda anılan sorunun cevabı aranacak ve kurum içi soruşturmalarda işçinin kurumsal e-postalarına erişim
Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (“HMK”) 412. maddesi ve muhtelif Yargıtay kararlarında tanımı bulunan[1] tahkim sözleşmesinde aranan özel şartlar arasında “tahkime elverişlilik” de bulunmaktadır. Bir tahkim sözleşmesinin geçerli olabilmesi için o sözleşmeye konu olan uyuşmazlığın tahkimde sonuca bağlanabilir[2] bir uyuşmazlık niteliğinde olması gerekir. Tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri, etki
Stoklar, olağan ve olağanüstü nedenlerle kısmen ya da tamamen ortadan kalkarak zayi olabilmekte ve iktisadi değerlerini kısmen ya da tamamen yitirebilmektedirler (Erkan, 2021, s.40). Çevreye ve genel sağlığa zararlı sebeplerden bazı stoklar ise imha edilmekte ve zayi olabilmektedir. Stokların imhası 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve 496 No’lu
Bu kısa yazıda, geçici hukuki koruma yöntemi olarak icra hukukunda önemli bir yere sahip olan ihtiyati haciz müessesesinin, e-ticaret dolandırıcılarına karşı kullanılabilmesinin mümkün olup olmadığı genel hatlarıyla tartışmaya açılacaktır. Bu noktada hemen belirtmek gerekir ki, inceleme konumuz açısından “e-ticaret dolandırıcısı” kavramı sadece “internet üzerinde faaliyet gösteren Letgo gibi çeşitli e-ticaret
Karşılıksız çek keşide etme eylemi, 09.08.2016 tarihli değişiklikten önce 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 5. maddesinde, eylemi gerçekleştiren çek hesabı sahibi gerçek veya tüzel kişi hakkında çek düzenleme ve çek hesabı açma yasağı yaptırımlarının öngörüldüğü bir kabahat iken, 09.08.2016 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik ile çek
