İşçinin kurumsal e-posta trafiği kurum işleyişinin önemli bir parçasıdır. Madalyonun diğer tarafında ise bu e-postalar, iş sözleşmesinin feshi için ispat aracı olarak kullanılabilmektedir. Peki bu e-postalara erişilmesi ceza hukuku açısından bir sonuç doğurmakta mıdır? Bu yazıda anılan sorunun cevabı aranacak ve kurum içi soruşturmalarda işçinin kurumsal e-postalarına erişim
İş sözleşmeleri iki şekilde sona ermektedir: fesih dışında ve fesih yoluyla. Bozucu yenilik doğuran bir işlem olan fesih beyanı haklı nedenlerle derhal olabileceği gibi bildirim süresi verilerek de gerçekleştirilebilir.
4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca:
"Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) Büyük Daire, ofise tahsisli online eşzamanlı mesajlaşma hesabını (Yahoo Messenger) kişisel yazışmaları için kullanan çalışanın yazışmalarının takip edilmesini ve buna dayanarak işten çıkartılmasını, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin özel yaşam hakkını düzenleyen 8. maddesinin ihlali saydı (Bărbulescu v. Romania, App. No. 61496/08, GC Judgment
