Lexpera Blog

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu: “Cevap Dilekçesi Vermeyen Taraf Sonradan Delil Bildiremez.”

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 20.04.2016 tarihli, 2014/2-695 E, 2016/522 K sayılı kararı ispat hukuku bakımından oldukça önemli bir karardır. Zira kararda, cevap dilekçesi vermeyen avukatın gerek asıl ispat gerek karşı ispat bakımından delil bildirme hakkını kaybedeceği belirtilmiştir.

I. KARARIN ÖZETİ

Karara konu dava, boşanma ve

Devamı...

İkinci evlilikte tüp bebek masrafı karşılanır mı?

Tüp bebek tedavi masrafları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belli şartlar altında karşılanıyor. Ancak ilk evliliğinden çocuk sahibi olup boşanma veya eşinin ölümü sonrası ikinci evliliğini yapanlar açısından bazı soru işaretleri bulunuyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu 2015 yılında Sağlık Uygulama Tebliğinde yaptığı değişiklikle ikinci evliliğini yapanlar için de tüp bebek tedavisi masraflarını

Devamı...

Yasal Uyum ve Lexpera

Bir süredir ayrı bir risk kategorisi olarak görülmeye başlanan yasal uyum, üstesinden gelinmesi azami dikkat ve çaba gerektiren görevlerin başında gelmektedir.

Şirketlerin faaliyetleriyle ilgili yasal düzenlemelere uyumlu olup olmadıklarının saptanması ve yasal düzenlemelerde meydana gelen değişiklikler karşısında bu durumun izlenmesi gerçekten de zorlu bir uğraş.

Mevzuatta meydana gelen değişikliklerin çokluğu

Devamı...

Alt işverene Bağlı Çalışan Sigortalılar SGK'ya Nasıl Bildirilmeli?

5510 sayılı Kanunun 12’nci maddesinin altıncı fıkrası gereğince işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran alt işverenlerin aldıkları işlerde çalıştırdıkları sigortalılar için ayrıca işyeri dosyası açılmamaktadır.

Bu şekilde alt işveren tarafından

Devamı...

Şirketlerde Birleşme Veya Bölünme Yoluyla İşyerinin Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk

İşverenler, ekonomik ve teknolojik sebeplerle işyerlerinde birtakım değişiklikler yapmak isteyebilirler. “İşyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak bir başkasına devri” olarak tanımlanan işyeri devri de bu değişikliklerden biridir. İş sözleşmesinin “işveren” tarafını değiştiren devir işlemi, iş güvencesini tehlikeye düşürme riskini de içinde barındırdığı için işyeri devrinde iş ilişkilerinin

Devamı...