1 Eylül 2018 tarihli 30522 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kâr Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununa tabi olmayan anonim şirketler ile limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde kâr payı avansı dağıtılmasına ilişkin ikincil mevzuat hükümleri güncellenmiştir. Öncelikle halka
Kavramlar, anlamları ile varlık/değer kazanırlar. Hukuk, kavramlar ülkesidir. Kavram ve çağrıştırdığı anlam algı ve gerçekliği var eder. Kanun yararına bozma kavramı da aslında hukukumuz ve kültürümüz bağlamında hukuk dünyasına ve toplumsal hayata yeterli ölçüde yansımamıştır.
Kanun yararına bozma normları; 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK)[1] madde 51’
1136 sayılı Avukatlık Kanunu’na göre iki yılda bir yapılan Olağan Genel Kurul toplantıları ve organ seçimleri Ekim ayında yapılacak. Türkiye genelindeki baroların Olağan Genel Kurul toplantı tarihleri aşağıdaki gibidir. Baroların duyuruları doğrultusunda, liste güncellenecektir.
İş Hukuku’nun temel amacı, çalışma ortamının insanileştirilmesi, işçinin fiziki ve manevi varlığının korunmasıdır. “İşin yapılması sırasında işyerindeki fiziki koşullar nedeniyle işçilerin maruz kalabilecekleri sağlık sorunları ve mesleki risklerin azaltılması ya da ortadan kaldırılması” olarak tanımlanabilecek olan iş sağlığı ve güvenliği kavramını da bu kapsamda düşünmek gerekir. Hukukumuzda, 6331 sayılı
İş Hukukunun en temel prensiplerinden biri; "Çalışmayana kıdem yok!" ilkesidir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kendi isteği doğrultusunda işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmemektedir. Lakin bu durumun bazı istisnai halleri mevcuttur. Bunlardan biri de muvazzaf askerliktir. Aynı işverene bağlı olarak minimum 1 yıl çalışan işçi askerlik nedeniyle işten
