Lexpera Blog

Tag: İş Hukuku

Toplam 7 Gönderi

Türk İş Hukukunda İkale (Bozma) Sözleşmeleri

I. Genel Olarak

Sözleşmeler Hukuku bakımından, özel hukuk kişilerince meydana getirilen sözleşmelerde “sözleşme özgürlüğü” ilkesi hakimdir. Bu ilke, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m. 48 hükmünde düzenleme altına alınmıştır. Söz konusu hükme göre, “Herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir”. Bu ilkenin bir sonucu olarak da özellikle İş Hukuku alanında “ikale

Devamı

İşçi İşveren İlişkisi Açısından Koronavirüs (Covid-19) Salgını

Yazımızda koronavirüs (Covid-19) salgınının çalışma hayatına etkilerini, bu süreçte özel sektörde işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini, işyerlerinde fiili çalışmaya ara vermeyi, evden çalışma modelini, iş sağlığı ve güvenliğini, kısa çalışma ödeneğini incelenmiş bulunmaktayız.

Giriş

Koronavirüs (Covid-19) salgınının tüm dünyaya yayılmasıyla birlikte ülkemizde de yurtdışı uçuş yasakları ve bazı sektörlerdeki

Devamı

İşverenin Corona Sorumluluğu

Giriş

Dünyada olduğu gibi ülkemizde de etkisini gösteren Corona, hem gündelik hayatımızı hem de gündelik hayatımızın büyük bir kısmını oluşturan çalışma hayatımızı etkiledi ve etkilemeye de devam edecek gibi görünüyor. Hastalanmamak ve başkalarına hastalığı taşımamak için bireysel önlemlerimizi almamız, her anımızda bu sorumluluğu taşımamız gerekiyor. İşverenlerin ise bireysel sorumluluklarının yanı

Devamı

İş Hukuku Alanında Türkiye’deki Yabancıların Çalışmasına Getirilen Sınırlamalar

Günümüzde, yabancıların Türkiye sınırları içinde her mesleği icra etmeleri olanaklı değildir. Zira devletlerin, öncelikle kendi vatandaşlarının ekonomik geleceğini gözetme borcu bulunmaktadır[1]. Bu doğrultuda, Türk hukukunda özel kanunlar vasıtasıyla yabancıların bazı meslek, sanat ve iş kollarında çalışmalarına birtakım sınırlamalar getirilmiştir[2]. Ayrıca, 6735 sayılı Kanun’un[3] 9. maddesinin 1.

Devamı

Ücretini Gününde Almayan Gazetecinin Alacağını Günlük %5 Fazlası ile Talep Hakkı

Basın İş Kanunun en tartışmalı konularından biri belki de gününde ödenmeyen ücretin günlük % 5 fazlası ile talep hakkıdır.

Çeşitli kanunlarla çalışanların ücreti güvence altına alınmışsa da tüm meslek grupları içerisinde ücret alacağının günlük % 5 fazlasıyla ödenmesi sadece gazetecilere tanınmış bir imtiyazdır. Gerçekten de işçinin rızası olmaksızın ücretin takas edilemeyeceği, kasten

Devamı