4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesinde öngörülen işveren desteğinden yararlanılabilmesi için,

Sigortalı yönünden;

a) 1/6/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması,

b) Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,

c) İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık

Asgari işçilik incelemelerinde ibraz edilen faturaların işleme alınabilmesi için, malzemeli işçilik veya salt işçilik faturalarının;

• Gerek tutar gerekse faaliyet konusu itibariyle inceleme konusu işe uygun olması,

• Yasal düzenlemelere uygun birim ve ölçü içermesi,

• İşveren deftere tabi ise deftere kaydedilmiş olması,

• Çok istisnai durumlar hariç fatura tarihlerinin, inceleme konusu işin başlangıç

Bugünkü (1 Temmuz 2017) Resmi Gazete’de yayınlanan 7033 sayılı Torba Kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda çok önemli değişiklikler yapıldı.

• Kanunun 6 ncı maddesinde yapılan değişiklikle; 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan

Ramazan Bayramı’nda çoğu kişi tatil yapıyor ancak çalışanlar da az değil. Peki bayramda çalışan işçiler ne kadar ücret alacak ve hakları neler?

Ramazan bayramı boyunca çoğu işyerleri kapalı. Bazı sektörlerde ise işyerlerinin kapalı olması pek mümkün olmuyor. Özellikle turizm, ulaştırma ve market işyerleri bayramda da vatandaşlara hizmet vermek durumunda.

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
(Mobbing)

Bilindiği üzere çalışma hayatında yaşanan değişiklikler ve piyasa koşulları sık sık yeni hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere dünya genelinde çalışanların kişilik hakları yanında, psikolojik bütünlüğünü de koruma lüzumunun yasalaştırılması yaygınlaşmıştır. Uzun mesai saatleri, büyük projeler ve grup halinde yapılan çalışmalar sonucunda