Bugünkü (1 Temmuz 2017) Resmi Gazete’de yayınlanan 7033 sayılı Torba Kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda çok önemli değişiklikler yapıldı.
Kanunun 6 ncı maddesinde yapılan değişiklikle; 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan
Ramazan Bayramı’nda çoğu kişi tatil yapıyor ancak çalışanlar da az değil. Peki bayramda çalışan işçiler ne kadar ücret alacak ve hakları neler?
Ramazan bayramı boyunca çoğu işyerleri kapalı. Bazı sektörlerde ise işyerlerinin kapalı olması pek mümkün olmuyor. Özellikle turizm, ulaştırma ve market işyerleri bayramda da vatandaşlara hizmet vermek durumunda.
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
(Mobbing)
Bilindiği üzere çalışma hayatında yaşanan değişiklikler ve piyasa koşulları sık sık yeni hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere dünya genelinde çalışanların kişilik hakları yanında, psikolojik bütünlüğünü de koruma lüzumunun yasalaştırılması yaygınlaşmıştır. Uzun mesai saatleri, büyük projeler ve grup halinde yapılan çalışmalar sonucunda
Kamuya açık kütüphaneler, e-kitapları da aynen maddi nüshalı kitaplarda olduğu gibi ödünç verebilir mi? Bu sorun, bir ön karar yoluyla (Vorabentscheidungsverfahren) ATAD’ın önüne gelir. (10.11.2016 – C-174/15, BeckRS 2016, 82630). Dava ön karar için Hollandalı Rechtbank Den Haag tarafından ATAD önüne getirilmiştir. Ön Karar aşamasındaki davada, Bibliothekenverband
01 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek olan Bireysel Emeklilik Sistemi, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) ile işverenlerin çalışanlara bireysel emeklilik yaptırma zorunluluğu getirilmiştir.
Kanun’da tanımlanan ÇALIŞAN;
(i) Türk vatandaşı olan veya;
(ii) 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. Maddesi uyarınca mavi
